健康経営への取組み

「健康管理基本方針」

 

当社は「働く人の幸福度向上」を経営者方針のひとつに掲げ、健全な企業体質構築に取り組んできました。

2018年3月「DBJ健康格付」の評価を受け「従業員の健康配慮への取り組みが十分」という認定をうけると同時に、あらためて課題が明確になりました。この度、「健康経営」を全社的に展開していくにあたり、健康管理基本方針を策定しました。会社の成長を支える社員の心身の健康を重要な経営資源のひとつと捉え、健康維持・推進活動に取り組んでまいります。社員が心身ともに健康であるよう支援し、健全な経営を戦略的に推進する「健康経営」を実践することで、社員の生産性や付加価値創造性の向上、企業イメージの向上や医療費の節減、リスクマネジメントの面での成果につながるものと考えています。

健康管理基本方針
「健康経営」の考え方に基づき、以下の健康管理基本方針を策定しました。
 
1.社員は「自分の健康は自分で守る」意識をもって生活習慣の改善などの自らの健康づくりに主体的に取り組

     み、会社は健康施策を通して支援する。

2.会社は、安全安心な企業体質構築を通して、社員一人ひとりが十分に能力を発揮し、充実した職場生活を送

     れるよう支援する。

3.健康情報等の個人情報の適正な利用と管理の徹底を図るとともに、法令順守を基本とした健康管理を推進す
     る。

 

取組み内容

 疾病予防対策を4段階で定義し推進します。

1.0次予防:職場のコミュニケーションの活性化により職場環境改善を推進する。

2.1次予防:研修等による社員への健康啓発により「疾病予防」を推進する。

3.2次予防:健康診断後の保健指導等により「疾病の早期発見・早期措置」を推進する。

4.3次予防:職場復帰制度等の整備等により「疾病の再発防止・重症化予防」を推進する。

 

テーマ 健康施策例
職場環境改善対策 ○職場懇談会の開催
生活習慣病の疾病予防対策
○健康診断有所見者フォローの充実強化
○生活習慣改善セミナー ○スポーツ大会の開催 他
喫煙対策
○喫煙セミナー
○世界禁煙デー全事業所一斉禁煙チャレンジ 他
メンタルヘルスケア対策
○ストレスチェックの実施 ○セルフケア研修
○ラインケア研修 ○スタッフへの専門教育 他
女性のための健康管理 ○健康セミナー 他

 

健康管理推進体制の整備

健康管理基本方針の推進母体は、安全衛生合同委員会(安全衛生委員会)とする。また、事業場内産業保健スタッフ(総務グループ)、管理監督者(事業所長、管理職等)への専門教育を実施し、推進体制の充実強化を図る。

 

以上