よくある質問
Ｑ1 資格の取得率と、具体的な支援制度を教えてください(2月24日実施分)
＜国家試験合格率＞
全国平均（Ｈ21年度）
製造保安責任者 乙種化学・・・45.8％(当社合格人数 6人)
同 丙種化学（LP関連）・・・39.5％(4人)
同 丙種化学（産業ガス関連）・・・55.8％(8人)
販売主任者 第1種・・・75.1％(5人)
同 第2種・・・73.6％(11人)
＜資格取得奨励制度＞
当社では、社員が資格取得しやすいような制度が整っています。
1種類の資格試験を受ける度に以下の制度が適用されます。
＊国家試験受験費用は2回目まで会社負担、3回目以降は自己負担
＊テキスト代・講習会費用は初回のみ会社負担、2回目以降は自己負担
→講習会参加者の国家試験合格率は高いので、2回以上講習会に参加
する社員は少ないです。
＊合格すると祝金、資格手当の支給
→難易度、仕事での必要性に応じて決められています。
Ｑ2 理系と文系では、配属先や仕事内容が違うのですか？(3月3日実施分)
現在、理系は営業職・技術部門、文系は営業職・管理部門の社員が多いで
すが明確に配属を分けているというわけではありません。
女性に関しては、現在事務職（管理部門/管理事務・支店営業事務）のみ
です。
Ｑ3 文系出身でも大丈夫でしょうか？(3月10日実施分)
実際に仕事をするうえで理系学生より遅れをとるということはありません。
自分の努力次第でいくらでも習得できます。
ただし、資格試験に関しては化学の基礎的な知識が必要となります。
Ｑ.１ 事業エリアはどこですか？
Ａ LPガスは兵庫県北部から島根県中部で事業を行っていますが、山陰が主要なエリアです。工業用ガスはこの他に島根県西部、東京、関東地区、北九州などでも事業を行っています。
Ｑ.２ 入社前に必要な資格はありますか？
Ａ 入社前にガスの資格は要求していません。ただし、入社後は業務の上で様々な資格が必要になります。
当社では資格取得に対して費用面その他で支援制度をとっていて、社員のほとんどはガスに関する何らかの資格を持っています。
Ｑ.３ 転勤はありますか？
Ａ 多くの場合、ある程度の年数で転勤はあります。部署が変われば業務内容も変わりますので、知識の習得の幅がさらに広がります。この積み重ねで様々な問題に対応できるようになると思います。
自宅から通えない場合もありますが、そのときは借上社宅（自己負担10-12％）を用意します。
先輩の異動歴については先輩社員紹介を参考にしてください。
Ｑ.４ 配属の決め方
Ａ 入社後に行われる新入社員研修後、個人の適性に応じて配属先を決定します。
Ｑ.５ 新入社員研修について
Ａ 入社後、新入社員研修（4月）を行います。社会人としてのマナーが中心です。7月にはフォローアップ研修に参加し、仕事への理解を深め目標を設定します。その後の階層別研修については募集要項を参考にしてください。
Ｑ.６ 求める人材
Ａ 会社を動かすのは人であり、個々の力の結集であると考えています。
ガスというエネルギーの可能性を信じる人、地域社会を支えることに誇りを持つ人、そして何事にも前向きな人を待っています。
Ｑ.７ 産休・育休への取組みについて
Ａ 本人の申請により、産前産後休暇、育児休暇を取得することができます。
平成１８年度１名、平成１９年度２名、平成２０年度２名、平成２１年度１名取得。
Ｑ.８ 環境への取り組みについて
Ａ 当社は１０事業所で、ＩＳＯ１４００１の認証を取得しています。
そのなかで、各種ガス及び器具の販売、関連工事を行う企業として、社員一人ひとりが企業活動のあらゆる面で環境保全に配慮した行動をとることを基本理念としています。平成21年2月から「しまね企業参加の森づくり」に参加するなど、地域に根ざした取り組みを積極的に行っています。
